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员工微信私聊称53岁女老板为“老太太”被辞退,这样的辞退理由合理吗...
1、公司的这一行为是不合法的。张某入职后勤部经理已经两年多时间，在此之前，和公司签订了三年的劳动合同。张某工作也算兢兢业业，并没有什么大错，但是没想到因为私下里称领导为老太太，就这样被公司辞退。
2、作为老板应该深明大义，不要遇到一点事情就用这样的方式解决问题，我认为过于的武断，而且对方是在私底下这样的称呼，没有的当面让自己难堪。
3、就在今年3月多份，一家公司的经理收到了来自公司的辞退合同。而公司辞退他的理由竟然是他私下与同事之间聊天，称老板为老太太。
4、公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。
5、这家公司给出的辞退理由是这位员工连续三天旷工，并且没有和自己的主管进行报备，违反了员工手册，所以做出了开除处理。
怎么看待员工微信群调侃领导被开除?
1、把握好分寸人与人之间交往都一定要把握好分寸，何况是在公司当中员工和领导的身份，一名员工在微信群中调侃领导，结果导致自己被开除，我认为这不属于非法解雇。
2、在职场之中有很多员工都会私下抱怨自己的领导，这是很正常的事情，毕竟员工和领导之间经常会产生冲突和矛盾，而员工也需要私下释放一下自己的情绪，所以难免会抱怨几句。
3、一位女士群里调侃领导彩旗飘飘被开除，你觉得公司这样做过分吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
4、员工在微信群当中调侃领导被开除。其实职场当中每个人都会有属于自己的工作群，在工作群当中领导要有项目安排，或者是人事变动都会发放在群当中。
5、所以被辞退，当然这种说法真的是匪夷所思，似乎该男子也没说什么很出格的话啊，他并没有很出格啊。所以个人觉得应该是领导太过于玻璃心了，所以才会给予这样的处罚。
6、《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是领导可以以其他理由辞退《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导，下属顶撞你，侮辱你，给你起外号，你会怎么处理他，问题就解决了。一名员工在微信群里调侃领导，导致他被辞退。
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